Что такое DEI?
При обсуждении инициатив разнообразия на рабочем месте или в других организациях многие специалисты ссылаются на термин DEI, что означает Разнообразие, равенство и инклюзивность.
Какова цель ДЭИ?
ДЭИ Значение
Справедливость – это процесс обеспечение того, чтобы процессы и программы были беспристрастными, справедливыми и обеспечивали равные возможные результаты для каждого человека. Инклюзивность — это практика обеспечения того, чтобы люди чувствовали себя сопричастными на рабочем месте.
Что значит Деи в образовании?
Повышение разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) является основным приоритетом для многих колледжей и университетов.
Что такое деи-стратегия?
Стратегия ДЭИ: Определить цель, видение, ценности DEI
культивирование продуктивной и привлекательной культуры на рабочем месте, лучший опыт для клиентов или конечных пользователей или исследования, которые показывают, что разные команды приводят к лучшим результатам и повышению производительности.
Как серьезно относиться к разнообразию и инклюзивности на рабочем месте | Джанет Стовалл
Каковы 6 принципов инклюзивного лидерства?
Эти черты целеустремленность, мужество, осознание предвзятости, любопытство, культурный интеллект и сотрудничество.
С чего начать работу с DEI?
Семь шагов к началу пути к DEI
- Будьте честны в том, где вы находитесь сегодня. ...
- Определите свое видение и миссию. ...
- Нанимайте внутренних «агентов перемен», а затем расширяйте их возможности. ...
- Создайте свою существующую культуру аутентичным способом. ...
- Общайтесь честно и часто. ...
- Ведите одновременно «сверху вниз» и «снизу вверх».
Почему ДЭИ так важен?
Проще говоря, усиление надежных программ DEI помогает каждому сотруднику ежедневно приходить на работу, не опасаясь быть самим собой. Это способствует более высокая степень вовлеченности, производительности и инноваций которые способствуют увеличению доходов.
Как вы тренируетесь в Dei?
С тех пор как мы разработали эту программу, используя семиступенчатую межфункциональную командную работу, мы стали свидетелями большего успеха и вовлеченности наших участников.
- Поймите свою аудиторию. ...
- Определите цели и измерения. ...
- Используйте различные точки соприкосновения. ...
- Вовлекайте участников в свои усилия по распространению DEI. ...
- Измеряйте, оценивайте, развивайтесь.
Что означает справедливость в DEI?
Капитал относится к честным и справедливым практикам и политикам, которые обеспечивают процветание всех членов сообщества кампуса. Справедливость отличается от равенства тем, что равенство подразумевает отношение ко всем так, как если бы их опыт был абсолютно одинаковым.
Как вы говорите о ДЭИ?
Как вывести разговоры о DEI за рамки простого разговора
- Проведите исследование, чтобы понять масштаб проблемы. ...
- Внедряйте DEI в каждое решение о принятии решений. ...
- Повседневные дела тоже имеют значение. ...
- Отслеживайте преимущества и делайте бизнес-кейс.
Как начать разговор с DEI?
Как начать разговор о разнообразии и инклюзивности
- Задавать вопросы. Начав с вопросов, вы сможете лучше понять их точку зрения и цели. ...
- Имейте числа. Менеджеры более высокого уровня, как правило, любят четкие цифры и честную статистику. ...
- Принесите честность к столу.
Как представить DEI?
Шаги, которые вы можете предпринять, чтобы запустить инициативу DEI в вашей компании
- Соберите команду преданных своему делу участников и приступайте к работе.
- Ставьте цели и решайте, что вы хотите улучшить.
- Выкроить время и бюджет.
- Заставьте людей говорить о DEI и поощряйте обсуждение.
- Возьмите на себя обязательство начать. ...
- Чем не является инициатива DEI.
Сколько стоит обучение Dei?
Программа «Инклюзивное лидерство» — это программа профессиональных сертификатов, призванная помочь компаниям «повысить вовлеченность сотрудников, инновации и выиграть войну за таланты». Стоимость курса $135 и, хотя он структурирован как самостоятельный обзор лекций и учебных материалов, длится примерно три месяца...
Что должно включать в себя обучение Дей?
Обучение разнообразию и инклюзивности обычно включает в себя:
- Уважайте тренировки.
- Тренировка неосознанной предвзятости.
- Тренинг культурных компетенций.
- Обучение цивилизованности.
- Тренировка чувствительности.
- создание инклюзивного рабочего пространства для обучения.
- Тренинг по предотвращению дискриминации и домогательств.
Что не так с ДЭИ?
Многое из того, что люди делают в DEI, — это показуха. Хуже того, есть доказательства того, что DEI может причинить «непреднамеренный и долговременный вред» и вызвать «разочарование и разочарование», например, «когда« разнообразный наем »в конечном итоге не работает». DEI также заставляет меньшинства и женщин чувствовать себя выделенными и обособленными.
Почему Дэи важен сейчас?
Однако помимо этого DEI жизненно важен на современном рабочем месте: Инновации. Согласно недавнему исследованию, компании с повышенный уровень разнообразия часто демонстрируют способность внедрять инновации быстрее и эффективнее. ... Более 86% соискателей говорят, что разнообразие на рабочем месте необходимо при поиске работы.
Почему деи важен для лидера?
В виде мир развивается, особенно на рабочем месте, важно поставить DEI во главу угла каждого бизнеса. Когда руководство решает сосредоточить внимание на укреплении своего кадрового резерва за счет разнообразия, равенства и интеграции, оно может обеспечить создание безопасной и надежной рабочей среды.
Как вы поддерживаете Деи?
Ниже приведены 4 шага, которые необходимо учитывать, чтобы привести свою организацию к более глубокой и устойчивой приверженности DEI.
- Шаг 1: Обеспечьте Организационную Готовность. ...
- Шаг 2: Создайте и обновляйте политики. ...
- Шаг 3: Внедрение программ. ...
- Шаг 4: Обеспечение наличия у сотрудников DEI правильных качеств.
Как приобрести DEI?
Покупка от сотрудников
- Уважайте право выбора. ...
- Попросите послушать. ...
- Предлагайте прозрачность и подотчетность. ...
- Усильте признание и поддержку. ...
- Используйте исследования. ...
- Используйте истории, а также цитаты о разнообразии и включении. ...
- Знайте, о чем вы просите. ...
- Поймите, откуда они берутся.
Каковы 4 качества инклюзивного лидера?
Ниже приведены 10 характеристик инклюзивных лидеров:
- Упражнение Самоосознание. ...
- Помня о привратниках. ...
- Вплетите разнообразие и инклюзивность в более крупные сообщения. ...
- Оттепель Середина. ...
- Признайте, что инклюзия происходит в повседневной жизни. ...
- Ищите недостающие перспективы. ...
- Удобное общение о разнообразии и инклюзивности.
Как стать инклюзивным лидером?
Пять способов стать более инклюзивным лидером уже сегодня.
- Задавать вопросы. Интересуйтесь опытом других на рабочем месте. ...
- Приглашайте сотрудников любого происхождения на встречи. ...
- Советуйтесь с людьми, не входящими в ваш круг. ...
- Пригласите сотрудников следить за вами. ...
- Целенаправленно ищите точку зрения других.
Что отличает хорошего инклюзивного лидера?
Инклюзивные лидеры делают усилия, чтобы признать людей за их работу и поддержать их усилия и рост. Это означает конкретное и личное признание уникального вклада других таким образом, чтобы это мотивировало и повышало их чувство личных достижений.
Как выбрать консультанта DEI?
5 вещей, которые следует учитывать при найме консультанта DEI:
- Есть ли в вашей организации стратегический план DEI?
- Вы ищете Compliance или Proactive Education?
- Обучение обязательно или добровольно?
- Какова культура и контекст вашей организации?
- Какова социальная идентичность консультанта?